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罗平东城公司金城煤矿顺利通过环境；た⒐ぱ槭

近日，由云南万昆环？萍加邢薰尽⑺拇ㄊ∶禾可杓谱暄幼⒃颇隙绰奁蕉敲嚎竺嚎笥邢薰居泄厝嗽，以及昆明冶金高档专科学堂副教授于良谋、西南林业大学教授孙孝龙、昆明理工大学教授曹广祝三位专家组成的项目竣工环保验收组对罗平东城公司金城煤矿进行环境；た⒐ぱ槭。

验收组先后到公司污水处置站、风井场地、地面工业广场、储煤大棚和危废暂存间等有关场所，对矿井生态环境；ぁ⑺试醋酆侠谩⒊霾姆纤χ谩⒃涸耸湎低吵窘翟虢辛耸档氐鞑；别离对涉及到的每个工作环节进行查抄；听取了建设单元、验收调查汇报假造机构的汇报，查看了有关资料。

经过严格详细的评估，专家组一致以为，罗平东城公司金城煤矿环境；な中肴，配套设施美满，落实了环境影响汇报书及批复中要求的各项环保措施，传染物排放切合尺度要求，切合建设项目竣工环境；ぱ槭涨疤，赞成罗平县阿岗镇金城煤矿新建项目通过环境；た⒐ぱ槭。

报送单元：云南东源罗平东城煤矿有限公司

报送人：赖胜传 

解化化工分公司工会进行2023年工会干部培训班

为进一步铸造工会干部行列，提升新局势下工会干部履职能力和综合素质。近日，解化化工分公司工会进行了工会干部培训班，共50余名工会干部参与培训。

公司党委委员、纪委书记、工会主席倪伟出席开班典礼并提出培训要求。一要深刻进建贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的沉要论说，自动融入企业中心工作，竭诚服务职工人民，做响做实工会春送服务、夏送清冷、金秋助学、冬送温暖等工文章牌；二要深入工会鼎新创新，以班组建设为抓手，全面提升基础治理水平；要以安全治理为沉点，创新发展人民安全工作，以产业工人建设为契机，打造高素质解化“铁军”；三要以职工权利守护为主线，当好职工“娘家人”，以文体活动为桥梁，凝聚联结奋进的蓬勃力量；四要充分阐扬职工人民积极性和能动性，联结带头宽大职工在加快实现解化搬迁转型升级高质量发展中创造新业绩、展示新作为、立功新时期。

本次培训约请了云南省管帐领武士才、注册管帐师杨娅及云南省工青妇干部学堂教员进行授课。培训中，教员们紧紧萦绕工会经费使用治理及违规案例、工会职能工作及职工代表大会等方面进行讲授。此表，还约请了专业团队就工会干部凝聚力、思想方式、团队合作等进行了针对性拓展训练。

参训工会干部纷纷暗示，这次集中培训增长了知识，坦荡了眼界，丰硕了经验，深刻意识到了工会工作的沉要性和肩负的责任，要把学到的新知识、新理论充分使用到今后工作中，牢固设置服务意识，全面履职尽责，自动担任作为，联结带头宽大职工在企业高质量发展新征程中立功立业。

报送单元：解化化工分公司

报送人：胡雪梅、蓝梓航、李禹恒  

前锋化工召开2023年度专业技术职务查核聘用会

为进一步提升专业技术人才提拔任命效力，充分挖掘其潜能，引发其积极性，塑造一支高素质、专业化的优良人才行列，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。12月26日，前锋化工召开2023年度专业技术职务查核聘用会。公司低级技术资格职务评审委员会（以下简称查核委）主任、公司副总经理、总工程师李云主持会议，查核委成员、党委工作与人力资源部有关人员参与。

会上，通报了公司《专业技术职务治理法子》有关要求，传递了2023年查核情况。整个竞聘人员心灵鼓满，别离从重要学历及工作经历、专业技术岗位工作情况、参加进建进建情况等3个方面具体汇报了幼我竞聘优势和今后致力方向，参会评委本着公开、平正、公正的准则，对竞聘人员进行了民主评议，并提出领导定见。

专业技术职称评聘工作是公司人才行列建设的一项沉要内容，事关公司的发展和不变，事关职工的亲身利益。公司将以此为契机，持续对峙人才工作的政治导向，当真贯彻落实习近平总书记关于新时期人才工作的新理想新战术新行动，促使职工不休提高自身业务技术和整体素质，加快人才行列建设，为公司可持续发展不休注入人才力量。

报送单元：前锋化工公司